【激勵制度與永續(xù)績效連結(jié)】

為激勵高階經(jīng)理人重視經(jīng)營績效表現(xiàn)，達(dá)到永續(xù)經(jīng)營目標(biāo)，本公司自2022年將ESG相關(guān)績效評估項目納入高階經(jīng)理人之個人績效考核中，並於年底依據(jù)實際達(dá)成情形及貢獻(xiàn)度給予評分，以作為年度調(diào)薪、獎金及員工酬勞之發(fā)放依據(jù)，考評項目包含公司營運績效、ESG相關(guān)績效評估連結(jié)指標(biāo)、公司發(fā)展與策略規(guī)劃執(zhí)行成效、公司治理及工安管理等。相關(guān)績效考核及薪酬合理性均須經(jīng)薪酬委員會及董事會審核，並視實際經(jīng)營狀況及法令變更適時檢討，以謀求公司永續(xù)經(jīng)營及風(fēng)險控管之平衡。

1.總經(jīng)理：績效指標(biāo)—永續(xù)發(fā)展績效(30%)，執(zhí)行方式(權(quán)重)：淨(jìng)零減碳目標(biāo)管理(10%)；職業(yè)安全衛(wèi)生管理(10%)；內(nèi)外營運風(fēng)險管理(10%)。

2.管理部門副總經(jīng)理：績效指標(biāo)—永續(xù)發(fā)展績效(20%)，執(zhí)行方式(權(quán)重)：人才培育發(fā)展規(guī)劃(10%)；綠色產(chǎn)品採購開發(fā)(10%)。

3.工程部門副總經(jīng)理：績效指標(biāo)—永續(xù)發(fā)展績效(20%)，執(zhí)行方式(權(quán)重)：推動數(shù)位技術(shù)應(yīng)用(10%)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)研發(fā) (10%)。